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12 progettare 467 • gennaio / febbraio 2025 NEWS Winter in Danfoss Power Solutions Danfoss ha annunciato che Daniel Winter è stato nominato presidente di Danfoss Power Solutions . Succede a Eric Alström che, dopo 12 anni con Danfoss, ha deciso di cercare nuove sfide al di fuori dell’azienda. “Sono entusiasta di costruire sulle nostre solide basi, ottimi prodotti e soluzioni, eccellenti relazioni con i clienti e un team fantastico e di talento con una storia di grandi risultati”, ha dichiarato il neo presidente Daniel Winter. Takayuki Ito a capo della IFR Takayuki Ito, CTA di Fanuc Corporation , è il nuovo presidente della International Federation of Robotics (IFR). Succede a Marina Bill, in carica dal 2022. “Sono orgoglioso di proseguire il lavoro di, Marina Bill, distintasi come importante ambasciatrice per il mondo della robotica. Insieme a Jane Heffner di Mobile Industrial Robots (MiR), nuovo vice presidente di IFR, porteremo avanti con vigore la nostra missione di promozione della robotica”, ha detto Takayuki Ito. Wucherer nuovo CEO di Lenze Lenze ha nominato Marc Wucherer nuovo CEO, con mandato dal 1° gennaio 2025. Subentra a Christian Wendler, che ha lasciato la carica dopo oltre dieci anni alla guida dell’azienda. Marc Wucherer proviene dal settore dell’automazione industriale e ha una vasta esperienza nel management internazionale, in particolare negli Stati Uniti e in Cina. Continuerà a promuovere la globalizzazione del Gruppo, adattando la strategia di Lenze alle sfide attuali e future. CARRIERE Servo-azionamenti nello Spazio Servotecnica presenta la gamma dei servo-azionamenti ESI Motion , fornitore di sistemi di controllo del movimento ad alte prestazioni per ambienti estremi che per la loro potenza e compattezza vengono utilizzati in applicazioni spaziali, di difesa e industriali. Nata nel 2004, ESI Motion fornisce soluzioni modulari e di sistema con alto supporto ingegneristico, customizzabili, con molteplici opzioni di feedback e rigorosa conformità agli standard aerospaziali. La gamma prodotti in versione ‘modul’ include le serie Proton, Atom, Beetle, Scorpion e Mite, studiati per lavorare in condizioni estreme e integrabili con diversi tipi di motore e feedback. I controlli garantiscono affidabilità ed efficienza ener- getica mantenendo packaging, peso e dimensioni ridotti in applicazioni come robotica, sistemi avionici e veicoli spaziali. La gamma prodotti ‘stand-alone’ ad alte prestazioni include inoltre SuperNova, Pulsar, Draco e Zeus, azionamenti per applicazioni industriali e difesa ma particolarmente ideali in applicazioni marine e spaziali o dove occorrono elevata densità di potenza, tolleranza a shock, vibrazio- ni e radiazioni ed efficienza a temperature estreme. Design in mostra a Roma Ha aperto il 25 novem- bre scorso, presso lo spazioWeGil di Roma, la mostra di ADI De- sign Index 2024, che presenta una scel- ta dei prodotti e dei servizi che, con quelli dell’edizione del 2025, avranno la possibilità di partecipare al pros- simo premio Compas- so d’Oro. Nella stessa occasione sono stati anche premiati i vin- citori del Premio per l’innovazione ADI Design Index 2024, che ADI segnalerà alla Fondazione Cotec, fondazione per l’innovazione che ogni anno conferisce il Premio dei Premi, istituito per concessione del Presidente della Repubblica, ai protagonisti delle realtà più innovative dell’anno: dal design all’artigianato, alle PMI, agli isti- tuti di ricerca italiani. Al contempo, designer e imprese del Lazio compresi nella selezione 2024 di ADI Design Index hanno ricevuto il riconoscimento Eccellenze del design nel Lazio 2024. Inclusione e parità di genere Nel 2024, RS Italia ha rafforzato il suo percorso verso un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso ottenendo per il secondo anno con- secutivo la Certificazione UNI/PdR 125:2022. Con iniziative mirate, come workshop, programmi per l’empowerment femminile e attività dedicate alle discipline Stem per i giovani, l’azienda ha dimostrato un impegno concreto nel promuovere la parità di genere e nell’abbattere le barriere culturali, creando un ambiente aziendale fondato sull’acco- glienza e sulla valorizzazione delle diversità. Questo riconoscimento rappresenta per RS Italia un passo concreto verso la creazione di uno ambiente di lavoro senza barriere, dove ogni persona si senta accolta e dove ognuno possa esprimere appieno il proprio potenziale. La strate- gia dell’azienda, inoltre, punta a favorire l’uguaglianza di opportunità, sostenendo attivamente il potenziale di ciascun individuo e promuo- vendo una cultura aziendale basata sul rispetto reciproco. Attra- verso il mantenimento della certificazione, RS Italia consolida quindi il proprio percorso di Diversity & Inclusion (D&I), arricchendolo con misure concrete per abbattere stereotipi e discriminazioni.