PRO471

16 progettare 471 • GIUGNO/LUGLIO 2025 delle competenze offerte. In particolare, le collaborazioni con soggetti esperti in progettazione elettrica ed elettronica con- sentono a Mechinno di proporre servizi sempre più completi e interdisciplinari, in grado di rispondere alle esigenze emer- genti legate alla transizione ecologica e alla digitalizzazione dei processi produt- tivi. All’interno della struttura aziendale, grande attenzione viene riservata anche all’integrazione dell’intelligenza artificiale, implementata per ottimizzare i processi interni e supportare le attività decisionali. L’adozione di algoritmi avanzati permette di migliorare le performance operative, di ottimizzare l’utilizzo delle risorse e di individuare in anticipo potenziali criticità progettuali, aumentando così l’efficienza dell’organizzazione. Formazione, leva strategica La vera forza di Mechinno risiede nella centralità che l’azienda attribuisce alle persone. Il capitale umano è considerato un asset strategico, da coltivare e far cre- scere con attenzione. Da questa visione nasce laT&D Academy (Training & Deve- lopment), un’evoluzione della precedente iniziativa formativa T.E.A.M. (Training & Education in Automotive & Machinery), nata nel 2021. Se T.E.A.M. si concentrava sull’inserimento e crescita dei giovani ingegneri nel campo della progettazione meccanica, la nuova Academy segna un cambio di passo, ampliando lo spettro delle competenze e l’area di intervento. LaT&D Academy incarna un nuovo para- digma di formazione aziendale, multidisci- plinare e integrato con attività progettuali reali. L’offerta formativa si struttura in percorsi modulari e personalizzati, orien- tati a risultati concreti e immediatamen- te applicabili. I contenuti si estendono ad ambiti chiave per l’industria di oggi, come l’additive manufacturing, la pro- gettazione elettrica, sempre più centrale nell’ottica della transizione ecologica, e i sistemi PLM, essenziali per un’efficiente gestione digitale dell’intero ciclo di vita del prodotto. L’obiettivo è formare figure professionali capaci di operare in contesti ad alto contenuti tecnologico, con compe- tenze aggiornate e una visione sistemica delle problematiche ingegneristiche. “La T&D Academy rappresenta un’evoluzione naturale del nostro impegno per le perso- ne e per l’innovazione - afferma Fabio Di Martino, CEO Mechinno -. Crediamo fer- mamente che la crescita delle competenze sia la chiave per affrontare con successo un mercato sempre più competitivo e tecnologicamente avanzato”. Con questo investimento, Mechinno punta a costruire un gruppo coeso, competente e motivato, in grado di affrontare con lucidità e am- bizione le sfide del mondo manifatturiero attuale. In un contesto industriale in conti- nua evoluzione, Mechinno sta affrontando il 2025 con un approccio pragmatico e consapevole, proponendosi come un par- tner solido, fermo nella convinzione che il futuro dell’ingegneria non si giochi solo sulle tecnologie, ma anche sulla capacità di comprenderle, integrarle e orientarle verso obiettivi concreti. Gli investimenti mirati, l’adozione di tecnologie abilitanti, il rafforzamento delle competenze inter- ne e il dialogo costante con il mercato rappresentano, di fatto, i capisaldi di una strategia fondata su equilibrio, concretez- za e lungimiranza. M. Lanzetta, head of marketing & corporate communication Mechinno. SCENARI Elemento distintivo di Mechinno è il modello ‘chiavi in mano’. Mechinno punta sul potenziamento di competenze specialistiche.